El Instituto de Tecnología de Jiangsu se une a JWIM para profundizar la cooperación entre las escuelas y las empresas

Con el fin de seguir aplicando la profunda cooperación entre las escuelas y las empresas, promover la integración de la industria y la educación y cultivar los talentos pertinentes orientados a la aplicación,en la tarde del 18 de junio, Zhu Shuyang, Secretario del Comité del Partido del Instituto Politécnico de Gestión de Jiangsu, y Rong Wenting, Vice Secretario y Vicepresidente del Politécnico de Jiangsu,Llevó a los profesores y estudiantes del Instituto Politécnico de Jiangsu a visitar JWIM para discutir asuntos relacionados con la cooperación entre escuelas y empresasEl Sr. Wang Hongjun, Director Adjunto de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito, vino a visitar y guiar la visita, los representantes de JWIM HR los recibieron calurosamente,Jintan Rong Media participó en toda la visita y los entrevistó..

Experiencia en la cultura corporativa

Los líderes de la Oficina de Recursos Humanos y Asuntos Sociales y los profesores y estudiantes del Instituto Politécnico de Jiangsu visitaron el Pabellón de Experiencia Inteligente de Productividad de Nueva Calidad de JWIM;para entender la historia de desarrollo de JWIM, los principales productos y servicios, nos atrajo la cultura empresarial de JWIM y el cuidado humanista al mismo tiempo,Pero también para el desarrollo de la nueva productividad de calidad de la industria agroquímica para tener una comprensión más profunda.

Firma de acuerdos de cooperación

El representante de recursos humanos de JWIM emitió una sincera invitación a los estudiantes de primer año del Instituto Politécnico de Jiangsu que estaban a punto de salir del campus y entrar en la sociedad;y llevaron a cabo actividades de solicitud de empleo y firma en el lugar

Todos los estudiantes estaban muy activos y ansiosos por unirse a JWIM

Entrevistas de medios de Jintan

Después de la reunión, el reportero de Jintan Media realizó una entrevista con el representante de recursos humanos de JWIM, mencionando las actividades de negociación de empleo de dos vías, Li Ling dijo:el reclutamiento anterior es más reclutamiento fuera de línea, no sólo los solicitantes de empleo no tienen un conocimiento profundo de la empresa, la empresa también paga una gran cantidad de costos de contratación, la negociación de dos vías,es realmente de la anterior "pensamiento deseoso" a "dos sentimientos"Cambiar de la anterior "pensamiento deseoso" a "dos amores".

Esta cooperación entre la escuela y la empresa es una manifestación centralizada del desarrollo de los talentos de reserva inteligente de JINWANG,y es un importante despliegue del Instituto Politécnico de Jiangsu para resolver las dificultades de empleo de los graduados.

También es una medida importante para la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Centro de Empleo para promover la alta calidad y el pleno empleo de los graduados.

JWIM está promoviendo activamente la co-construcción y el intercambio de la escuela y la tierra, la coexistencia y la co-prosperidad, y ha explorado el "modelo de Changzhou" de vinculación de la ciencia y la educación,combinación de industrias, academia e investigación, y una situación beneficiosa para las escuelas y las empresas.